Opleidingsinhoud

Het aanmaken van een project:
Onderdelen:
opzetten van tekeningen
aanleggen van tekenvoorwaarden
creëren van een onderdeel door gebruik van verschillen features toepasssingen
aanleggen van werkvlakken, assen en punten
Samenstellingen:
plaatsen van onderdelen
vastleggen van de onderdelen
positioneren van onderdelen uit de bibliotheek
Werktekeningen:
plaatsen van aanzichten en producteisen
het aanpassen van dimension styles
plaatsen van maten en andere product eisen
maken van titelblok
stuklijsten voortbrengen
Presenteren van samenstellingen:
maken van montage en demontage presentaties
via bewegingssimulaties de werking van het product nagaan
Uitslagen genereren van plaatwerk onderdelen:
uitgaand van gebogen contour
uitgaand van vlakken opbouw
Opzetten van parametrische onderdelenm.b.v. Excel

Toelatingseisen: wat heb je nodig?

Enige technische kennis en tekening kunnen lezen

Opleidingsduur

15 dagdelen van 3,5 uur (overdag flexibele instroom), 15 avonden (17.30 - 21.00 uur bij minimaal 10 deelnemers)

Kosten

€ 880,- (inclusief certificaat en exclusief BTW geldig vanaf [klik hier voor het telefoonnummer]

Bijzonderheden

De cursus wordt afgesloten met een toets.
Naslagwerk etc. via de school te koop.

Aanmelding:
ROC School voor Techniek
Cursus & Contractonderwijs Metaal (ISO 9001 gecertificeerd)
Postbus 6101
5600 HC Eindhoven

Jeannette Veraart
Tet. [klik hier voor het telefoonnummer] of [klik hier voor het telefoonnummer]
Fax [klik hier voor het telefoonnummer]
e-mail: [stuur een e-mail]

Info: www.roceindhoven.nl
Cursussen voor bedrijf en particulier
School voor Techniek

Plaatsen / leslocaties

Eindhoven

Beroepsbeeld: waar werk je en wat doe je?

'Realisme in een virtuele wereld'
Bij het ontwerpen, engineering en tekenen van gebouwen, installaties, machines, gereedschappen en producten staan creativiteit, effectiviteit en nauwkeurigheid voorop.

Telkens weer dienen zich nieuwe technologieën aan en worden softwarepakketten uitgebreider en ingenieuzer. Het hoge tempo van deze ontwikkelingen vergt veel van werkgevers en werknemers.

Beiden moeten investeren in vaardigheden en kennis.

Bijblijven is een must.